Release Train Engineer

IT & Change | Minimaal 32 uur | HBO | Zoetermeer + Hybride | Bruto jaarsalaris €64.000 – €91.000

Ga jij een impactvolle bijdrage leveren aan het agile werken binnen onze organisatie ? Als Release Train Engineer (RTE) sta je samen met de Senior Product Owner aan het stuur van de Agile Release Train. Je bent gericht op het continue verbeteren van de samenwerking van de teams

Dit ga je doen als Release Train Engineer:

jij bent verantwoordelijk voor het voorbereiden, faciliteren en evalueren van PI-planningen, System Demo’s en andere passende ceremonies vanuit het SAFe framework, de teams kunnen op jouw hulp rekenen bij het scheppen van de randvoorwaarden om succesvol te kunnen zijn, zoals bijvoorbeeld het signaleren van risico’s, afhankelijkheden, resourcing uitdagingen en volgen van de voortgang. Je bent in staat om te signaleren wat nodig is en de procsessen zo in te richten dat de teams continue kunnen groeien en verbeteren.

Wat wij aan jou waarderen:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met agile werken;
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken in de scaled agile omgeving volgens SAFe
• Een opleiding in SAFe; bij voorkeur SAFe Program Consultant of RTE
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden
• Sterk ontwikkelde organisatiebewustzijn
• Goede organisatorische vaardigheden/ projectmanagement skills.
• Je bent een goede sparringpartner voor je omgeving, dit bereik je mede door je inhoudelijke betrokkenheid bij de ART.

Wat wij jou graag bieden:

onze organisatie is een unieke coöperatieve verzekeraar die met ongewoon goede dienstverlening mensen wil helpen met gewoon goede producten. Daar maken we ons dagelijks met ca. 450 medewerkers hard voor. Al sinds 1850 varen we onze eigen koers en daar zijn we trots op!
onze organisatie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld;
• Een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar;
• Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor;
• Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
• Een fietsplan;
• We betalen mee aan de contributie van je sportschool;
• Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.

Een betrouwbaarheidstoetsing maakt deel uit van de selectieprocedure.